الحاقًا للبيان الصادر من وزارة الداخلية في ٢٥ / ٧ / ٢٠٢١ م بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة عند دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية؛ فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح آلية التعامل مع غير المحصنين ستكون على النحو الآتي:
أولًا، آلية التعامل مع غير المحصنين (بالقطاع العام) ستكون على النحو الآتي:
- اعتبارًا من اليوم الأحد الموافق ٢٢ - ١٢ - ١٤٤٠هـ، على كافة الجهات الحكومية اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة لدخول الموظفين العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر الجهة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيد لحالة التحصين.
- للجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف العامل غير المحصن بالطرق الآتية:
- توجيهه للعمل عن بعد وفقًا لحاجة العمل (مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
- اعتبارًا من يوم الاثنين ١ - ١ - ١٤٤٣هـ،
إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بعد يمنح أيًّا من الإجازات المستحقة وفقًا لشروطها ومتطلباتها المقرة نظامًا.
- إذا استنفذ رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بهاء يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا.
ثانيًا، آلية التعامل مع غير المحصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي :
-اعتبارًا من يوم الأحد الموافق ٢٢ - ١٢ - ١٤٤٢هـ، على كافة المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) مع تأكيد لحالة التحصين.
- لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحصن بالطرق الآتية:
- توجيهه للعمل عن بعد وفقًا لحاجة العمل.
- اعتبارًا من يوم الاثنين ١ - ١ - ١٤٤٣ هـ، إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بعد؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة.
- في حال استنفاذ رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة، فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- لصاحب العمل في حال عدم الاتفاق مع العامل على الإجراءات الواردة في الفقرة (ثانيًا) التعامل مع الآثار المترتبة على العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا.
- على صاحب العمل إبلاغ العامل بالقرارات الصادرة في هذا الشأن.
*لا تسري الأحكام الواردة أعلاه على أي من الحالات المستثناة من أخذ اللقاح وذلك وفقًا لما يظهر في تطبيق (توكلنا).
اخر تعديل: 02 أغسطس 2021 06:44 صباحاً